SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO · 1ª SÉRIE TÉCNICA · 2026
NR-1 e os riscos psicossociais no trabalho
Colégio Estadual Dom Pedro I · Professor Rodrigo Rodrigues Santos de Almeida
Para começar
Observe duas situações:
- Um trabalhador utiliza uma máquina sem proteção.
- Outro trabalhador enfrenta diariamente metas impossíveis, cobranças abusivas e jornadas excessivas.
Qual dos dois está exposto a um risco ocupacional? Os dois. A Segurança do Trabalho não trata apenas de situações que podem cortar, queimar, intoxicar ou provocar quedas. A forma como o trabalho é organizado também pode representar risco à saúde.
1. O que é a NR-1?
NR significa Norma Regulamentadora. A NR-1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais estabelece regras gerais de Segurança e Saúde no Trabalho.
Uma parte central é o GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Isso significa que a organização deve conhecer os perigos presentes no trabalho, avaliar os riscos e adotar medidas de prevenção.
Identificar → Avaliar → Controlar → Acompanhar
O gerenciamento não termina quando o risco é identificado.
2. O que mudou em 2026?
Os riscos psicossociais não surgiram em 2026. Já eram objeto de atenção na Segurança e Saúde no Trabalho. A atualização da NR-1 passou a mencionar expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento dos riscos ocupacionais, com vigência a partir de 26 de maio de 2026.
Isso significa que a empresa não deve avaliar apenas máquinas, produtos químicos, ruído, calor e quedas. A organização do trabalho também precisa ser considerada.
3. O que é um fator de risco psicossocial?
É uma condição da organização, da gestão ou das relações de trabalho que pode prejudicar a saúde do trabalhador.
Alguns exemplos são:
- Sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas;
- Metas impossíveis e pressão abusiva;
- Assédio moral e sexual;
- Violência, ameaças e discriminação;
- Conflitos graves e falta de apoio;
- Baixa autonomia e formas inadequadas de organização das tarefas.
O objetivo não é simplesmente descobrir se alguém está estressado. A pergunta central é: existe alguma característica do trabalho que pode produzir ou aumentar o sofrimento?
4. Fator de risco não é a mesma coisa que doença
É importante distinguir a condição de trabalho de suas possíveis consequências.
- Sobrecarga constante → exposição a fator de risco psicossocial → possível estresse ou adoecimento.
- Assédio recorrente → exposição a fator de risco psicossocial → possível sofrimento e danos à saúde.
Ansiedade, depressão ou burnout não devem ser classificados automaticamente como o próprio fator de risco. Podem ser agravos ou consequências associados a determinadas condições de trabalho. Na SST, é necessário investigar os fatores presentes no ambiente profissional.
5. O que a empresa deve fazer?
Oferecer atendimento psicológico a um trabalhador pode ser uma medida importante de cuidado, mas não substitui o controle dos riscos na origem.
Imagine uma empresa com metas impossíveis. Apenas oferecer uma palestra sobre saúde mental não resolve a organização inadequada do trabalho. É necessário avaliar as metas, a carga de trabalho, os prazos, o número de trabalhadores, a forma de cobrança e a distribuição das tarefas.
A prevenção deve agir sobre as causas presentes no trabalho, não apenas sobre suas consequências.
6. Vamos analisar algumas situações
Identifique quais situações apresentam fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho:
- Máquina sem proteção: risco ocupacional de acidente, mas não psicossocial.
- Chefe humilha constantemente um funcionário diante dos colegas: sim, fator de risco psicossocial.
- Ruído muito alto em uma fábrica: risco físico, não psicossocial.
- Quantidade de tarefas impossível de cumprir na jornada: sim.
- Trabalhador triste porque seu time perdeu: não é, por si só, fator psicossocial relacionado ao trabalho.
- Ameaças frequentes de clientes durante o serviço: sim.
- Ausência de pausas devido ao excesso de tarefas: sim.
Reflita: o problema está necessariamente no trabalhador ou pode estar na forma como o trabalho foi organizado?
Atividades — responda no caderno
- O que significa NR?
- Qual é a função geral da NR-1?
- O que são fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
- Cite quatro exemplos.
- Explique por que ansiedade ou depressão não devem ser simplesmente classificadas como “riscos psicossociais”.
- Uma empresa possui metas impossíveis e trabalhadores constantemente sobrecarregados. Para cumprir a NR-1, basta oferecer atendimento psicológico? Justifique.
- Situação-problema: uma empresa percebe aumento de afastamentos em determinado setor. Os funcionários relatam excesso de trabalho, ausência de pausas e cobranças humilhantes. Identifique pelo menos três fatores que deveriam ser investigados no gerenciamento dos riscos.
Orientação: responda com suas próprias palavras no caderno e apresente para visto na aula seguinte.
Consulta complementar: textos oficiais das Normas Regulamentadoras (MTE)